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网上电子游艺:中小券商趋之若鹜 公募基金寥寥

时间:2019/8/14 17:22:33   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“人才缺口太大了,可能在几百人到上千人左右,”一家万亿级资管规模的国有大行理财子公司高管向21世纪经济报道记者表示。而在成立理财子公司之前,不少大行的资产管理部门员工不到100人。  光大张旭阳“回归”理财子公司,邮储银行公开招聘资管“一把手”,多家开业或筹建...
    “人才缺口太大了,可能在几百人到上千人左右,”一家万亿级资管规模的国有大行理财子公司高管向21世纪经济报道记者表示。而在成立理财子公司之前,不少大行的资产管理部门员工不到100人。

  光大张旭阳“回归”理财子公司,邮储银行公开招聘资管“一把手”,多家开业或筹建的银行理财子公司也正在大规模招兵买马,能形成人才市场“虹吸”效应吗?再往深处考虑,人才的供应端和需求端匹配度几何?

  社招董事长

  在人才供给端,21世纪经济报道记者搜集了多位公募基金、券商、保险资管、私募基金以及银行内部人士的看法;在人才需求端,记者也询问了两位国有大行和股份制银行资管部门负责人的看法。总体来看,银行内部选聘面试的热情比较高,但是满足不了某些投研等岗位的需求;市场上券商资管和私募流出人才较多,也有相当比例参加了理财子公司招聘,但银行主要青睐在市场上较有话语权的券商的员工;与银行理财子公司最为匹配的公募基金人士,却并没有显现很强的应聘理财子公司的积极性。

  理财子公司最缺什么人才呢?

  高管方面,6月19日,获批筹建的邮储银行旗下中邮理财向社会公开招聘董事长,这也是唯一一家“社招董事长”的国有大行。按其要求,需要从事金融工作8年及以上,或相关经济工作12年及以上(其中从事金融工作5年及以上),连续担任中高级管理职务3年及以上。年龄原则上在48周岁及以下,具有大型金融机构资产管理工作经验者优先。

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